Formations FRAS
Sensibilisation et formation aux responsabilités de la gouvernance dans les théâtres et lieux culturels
Ce projet de sensibilisation et de formation s’articule en deux modules, distincts, complémentaires, mais à choix. Il s’adresse en premier lieu aux membres des Comités, des Conseil de Fondation qui ont la responsabilité d’un lieu culturel, d’une organisation de production culturelle.
Dans le cadre de la gestion des théâtres et autres organisations culturelles, il est essentiel que les membres de la gouvernance soient pleinement conscients de leurs responsabilités, notamment en ce qui concerne le respect de la législation suisse sur le travail et de la protection des travailleurs en matière de santé et sécurité au travail.
Module 1 : sensibilisation
Durée
2h30
Divisée en 3 parties de 45 minutes
Région
Suisse romande
Cours en français
Disponibilités
En semaine, le soir ou en journée
TARIFS
CHF 1200.-
FRAIS DE TRANSPORT : Forfait pp CHF 50.- Lausanne et région / CHF 100.- Vaud / CHF 150.- Suisse romande.
INTERVENANT.E.S
Mme Cécile Pache, M Thierry Luisier
Parties 1 et 2
Les deux premières parties, d'une heure et demie au total, sont dédiées à l'exploration des rôles et responsabilités des employeurs, tels que définis dans la législation du travail en Suisse. Au cours de cette présentation, nous abordons les obligations légales des employés et des employeurs, les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, ainsi que les implications éthiques et juridiques des décisions prises au sein de la gouvernance et de leurs liens avec l’opérationnel Ces connaissances sont cruciales pour garantir non seulement la conformité avec les lois, mais aussi pour favoriser un environnement de travail sain et respectueux pour tous les employés.
Thèmes abordés:
-
CFST - Santé et sécurité au travail
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Devoir de protection des travailleurs
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Protection des données et respect de la vie privée
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Rôle et responsabilité de l’employeur
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Forme du contrat de travail
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Descriptif de fonction et cahier des charges
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Planification et horaire (spécificités)
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Enregistrement de la durée du travail
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Règlement interne
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Convention collective de travail
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Limite de la délégation de pouvoirs et de responsabilités entre la gouvernance et la direction, les responsables d’équipe ou de secteur.
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Convention ou contrat de prestation
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Vision, missions, valeurs
Partie 3
La troisième partie du module sera consacrée à un échange interactif de questions et de réponses. Cet espace de dialogue permettra d’approfondir les sujets abordés précédemment et d’identifier les préoccupations et besoins spécifiques des participants.
Objectifs
À l'issue de ces échanges, nous établirons la liste de sujets prioritaires, en lien avec des thèmes d’actualité, qui feront l’objet du deuxième module, lequel consistera en une journée complète de formation approfondie
Module 2 : approfondissement
Durée
1 Journée (7 périodes)
Lieu
Différentes villes romandes
Pré-requis
Formation professionnelle ou supérieure ; bonne expérience métier
TARIFS
CHF 400.- / par participant.e
FRAIS DE TRANSPORT : Forfait pp CHF 50.- Lausanne et région / CHF 100.- Vaud / CHF 150.- Suisse romande.
PLUSIEURS INTERVENANT.E.S POSSIBLES
Mme Cécile Pache, M Serge Balesteros, Thierry Luisier.
CONTACT ET INFORMATIONS
Déroulement et objectifs
La journée (7 périodes) se développe entre cours théoriques, exercices pratiques et réflexions de groupe.
Cette formation doit être perçue comme un enrichissement offert par la structure culturelle, en reconnaissance de l'engagement, majoritairement bénévole, des membres des conseils et comités.
Thèmes abordés:
Thèmes des lien avec la vision, la mission, les valeurs, l’écosystème d’une structure culturelle, les modèles d’organisation, la stratégie ou encore la fixation d’objectifs. Outre les thèmes d’actualité traités, ce module proposera des échanges d’expériences, développés à la lumière de considérations stratégiques et/ou légales.
Cette formation annuelle offrirait une opportunité de mettre à jour les connaissances et de renforcer les compétences nécessaires pour une gouvernance efficace et responsable dans le domaine culturel.
Les thèmes traités concerneront des aspects courants du management et, plus largement, de la législation du travail. Ils seront par conséquent transférables à d'autres secteurs d'activité et pourront servir de base à la formation continue des participant(e)s dans leur vie professionnelle.